Wall Street Journal’a göre ABD’de beyaz yakalı çalışanların işten ayrılma oranı çok düşük. Bu durum firmalar açısından maliyetlerin artması gibi sorunlara yol açabilmektedir.
Bu yıl ABD’de ciro oranlarının ciddi oranda düştüğü gözlendi. İlaç üreticisi Ferring Pharmaceuticals ve Bank of America yöneticileri cironun pandemi öncesi seviyelere düştüğünü söyledi.
Ferring’in insan kaynakları lider yardımcısı Tailor, şirketin ciro oranını açıklamayı reddetti ancak bunun son altı yılın en düşük seviyesi olduğunu söyledi. “Mevcut ciro oranının yarısına düşmek istemeyiz çünkü o zaman çok sağlıksız bir dönemden geçtiğimizi anlarız” dedi.
Büyük ölçekli işverenlerle çalışan küresel istihdam şirketi Adecco Group ADEN’in genel müdürü Denis Machuel, makroekonominin kötü gidişi nedeniyle beyaz yakalı çalışanların diğer işlere ilgi göstermediğini belirtti.
Machuel, çalışanların ‘son giren ilk çıkar’ anlayışıyla hareket ederek mevcut rollerinde kalma olasılıklarını artırdığını sözlerine ekledi.
ServiceNow adlı bir yazılım şirketi, her üç ayda bir işten ayrılmak isteyen kişi sayısını tahmin eden bir yapay zeka modeli kullanıyor. Şirketin lider yardımcısı, devir oranlarının bu modele göre çok düşük kaldığını belirtti.
Beyaz yakalı çalışanların sık sık iş değiştirmesi nedeniyle artan maaşlar, işten ayrılma oranlarının azalması nedeniyle işverenler için sorun olmaktan çıktı. Ancak genel olarak projelerin ve işlerin yavaşlaması, işten çıkarma maliyetlerinin artması gibi konular şirketleri zora sokabiliyor.
ABD’de düşen personel devir oranlarına yönelik şirketler farklı analiz teknikleri bulmaya çalışıyor. Bir nakliye şirketi olan Pitney Bowes, mevcut çalışanların daha az hareket kabiliyetine sahip olduğu gerekçesiyle stajyer alımına başladı. Bu yöntemle düşük personel devir oranını bir şekilde başardılar.
Düşük devir oranları, şirketlerin performans değerlendirmelerinde daha katı davranmalarına neden olabilir. İşten çıkarma etik açıdan kabul edilemez bir durum olduğundan şirketler, çalışanlarının performansını daha yakından takip ederek çalışanları işten ayrılmaya zorlayabilir.
İşten çıkarmaların piyasayı olumlu etkilediğini düşünen bazı yöneticiler, işten çıkarmalar yeterli olmayınca işlerin sakinleştiğini ve bu sakinliğin verimliliği azalttığını söylüyor.
Bazı şirketler için düşük istifa oranları istikrar ve sadakat anlamına geliyor. Araştırmacılar, iş ve şirket kültürünün yerleştiği yerlerde devir oranlarının nispeten daha düşük olduğunu belirtiyor.
ABD Çalışma Bakanlığı, verilerinde personel değişim oranlarının düştüğünü belgeledi. Bakanlık, ulusal düzeyde ciro oranının Nisan 2022’deki zirve noktası olan yüzde 3’ten art arda üçüncü ayda yüzde 2,3’te kaldığını duyurdu.
